公手粉司人才库建设方案

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合肥市文都人力资源管理有限公司

人才库建设方案

一、人才库建立的目的和意义：

百年大计，人才为先负度上皇英维章影杨奏。为适应公司中长期战略发展要求，为公司发展提供强大的支撑。强化公司人才观念，创新用人理大热念，拓宽用人选人视野，打造人才建设平台。

二360问答、建立人才库的原则：

以公司战略发展中急需、替代性小、专业技能要求高、市场紧缺的人才进行建库管理。

三、人才库构成（分类）：

内部人才入库（后备人才库）/社会人才资源库

四、入库标准：

1、内部人才入库（后备人才库）

定义：合作企业已离职待业员工2、社会人才资源库

定义：企业需求的应用型人才

五、入库程序

内部人才入库（后备谁老守免画逐子人才库）入库程序训父严技：推荐—选拔--评审—入库

外部报总汽庆人才（社会人才）入库程序：收集信息—筛选—入库

信息来源：

a)面试优秀但因某些原因未录用的人员;

b代形显福连业迅精上晶)录用未报到的人黑级台么员;

c)预约但因某些原因未面试的或未参加面试的(匹配度较高的);

d)在招聘网站或教者社交网站主动搜索与岗位匹配的人员信息；

e)各种职场内聚会、交流获得人员的信息；

专项招聘：为丰富人才库来源，满足当时发展需要，每年需参加人才交流中心举办的人才交流会（大型伯司关略即且招聘会）；

常规招聘：根据公司日常人才需要，组织实施常规招聘，对