近日，国家税务总局上海市浦东新区税务局举办人才团队阶段性成果展示交流活动，并正式发布“明珠税菁英”人才建设品牌。
“明珠”取自浦东地标性建筑东方明珠，寓意浦东税务部门打造系统人才高地的宏愿。浦东税务扎实推动落实税务总局及市局人才工作部署，不断激发干部干事创业的决心恒心，让干部持续争优创先，在岗位上闪闪发光，灿若明珠。
活动现场，经济分析团队、金四专班团队、国际税收团队、大数据团队、保税区税务局团队及临港“蓝税滴”税务服务团队共计六支人才团队登台亮相，通过现场宣讲、成果展示等形式展现了税务青年的朝气活力。
择善择优科学选苗，量化评估发掘“千里马”
近年来，浦东新区税务局持续建立完整的青年才俊培养机制，搭台选苗、精心培育。面对40岁以下年轻干部占比近半且广泛分布于基层的人力资源现状，施行差异化甄选策略，利用数字人事系统整合人才信息，围绕专业特长、业务考核、荣誉表彰等多方面信息打造青年干部“多维数字档案”，为干部特质特征“精准画像”，推动建立公正高效的选人用人机制，打造多层次、全方位、雁阵形的人才队伍矩阵。
“通过多维度的能力测评，我们发掘出一批政治素质高、受群众认可且有潜力的优秀干部，搭建区局人才储备体系，优化定期评估与动态调整机制，让人才库始终保持时代活力与发展前瞻性，确保人才不遗漏，团队不僵化。”浦东新区税务局组织人事处处长吴晓晨介绍道。
立体培育知行合一，因材施教打造“多面手”
据了解，浦东新区税务局在人才培育上坚持分层分类，创新性地实施“1+1+N”育才模式：聚焦政治引领，扎实构筑干部队伍信仰基石；着眼拓宽“N”种锻炼渠道，通过岗位轮换、实地调研、挂职经历等多元形式，丰富实践经验，加速成才蜕变。
“参与税收经济分析团队的工作让我收获了成长，教我通过多样的技术手段，研究经济运行的规律特点，持续发挥‘以税咨政’效能。”浦东新区税务局第四十三税务所副所长王秀梅说。
严管厚爱深植沃土，示范引领培育“领头雁”
将严管和厚爱结合，激励和约束并重，是浦东新区税务局管理青年干部的一大原则。通过准确把握从严管理监督和鼓励担当作为内在统一关系，树立正确的用人导向，建立完整的奖惩体系，确保队伍纪律严整、风气纯正。同时，进一步强化劳模引领，充分发挥榜样的示范引领带动作用，强化正向激励和标杆引导。
全国“人民满意的公务员”的获得者连池，正是浦东新区税务局人才引领的标杆。在她的带动下，连池劳模创新工作室成员勇于担当，积极迎接年度个税汇算清缴、大征期申报等挑战，并成立“双支柱”专席，为浦东国际税收工作提供有利支撑。工作室成员杨滨铭表示，通过向优秀楷模学习，有了更大的信心去迎接工作上的挑战，在连池所长的鼓励下他主动报名参加了“金四项目”的揭榜挂帅。
拔犀擢象展现风采，精选设置搭建“进步梯”
青年干部大有可为，是否有适合他们发光发热的平台则是充分发挥人才效应的关键。浦东新区税务局通过给年轻干部“搭台子”“架梯子”“压担子”激发青年干事活力。一方面通过开展“岗位大练兵、业务大比武”“四位一体”创先争优等活动让青年才俊们比学赶超，另一方面通过建立各类专业人才团队、成立多支青年突击队和青年理论学习小组，让青年才俊能够在更广阔的舞台中勇于“亮剑”。
当前，浦东新区税务局人才队伍建设成果显著，已拥有领军人才12名，总局人才库成员5名，市局人才库成员62名，以及青年才俊21名，全局获得税务师资格证书191人，注册会计师资格证书51人，法律职业资格证书62人。在优秀人才的示范带动下，有更多干部加入到这支队伍中来，形成了“百花齐放”“百舸争流”的良好态势。2023年以来，共有25个集体和51人次获评区级及以上荣誉，形成了向上向善、比学赶超的浓厚氛围。
上海市税务局党委委员，浦东新区税务局党委书记、局长李俊珅表示，下一步将以“明珠税菁英”品牌为引领，持续构筑覆盖面更全，培养体系更科学的人才体系，让税务人才迸发活力，成为驱动引领区税收工作高质量发展的强大引擎，为引领区发展贡献税务力量。
作者：周渊
文：周渊 图：浦东新区税务局提供 编辑：史博臻 责任编辑：张懿
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