（来源：永寿党建网）
近年来，永寿县坚持大抓基层鲜明导向，大力实施“强头雁·聚人才·兴产业·优治理”促振兴行动，多措并举强基础、补短板、创特色，持续增强农村基层党组织政治功能和组织功能，深入推进抓党建促乡村振兴。
实施“强头雁·促振兴”行动，坚持选育并重、管用结合，推动村级组织带头人及后备力量队伍整体优化提升。队伍建设提质增量。调研换届后村“两委”班子运行情况，按照《村党组织书记“凡提六必”操作办法》，届中调整补配村党组织书记9人，落实村党组织书记经县委组织部备案管理157人。加强镇（街道）青年人才党支部建设，紧盯产业发展现实需要和乡村振兴迫切需求培养青年人才党员，充实村级后备力量“储备库”，全县157个村储备后备力量314名。教育培训拓面升级。推行村干部能力素质常态化提升行动，每年通过“送教下乡”、集中培训、外出观摩等多种方式开展“订单式”教育培训，并组织村干部参加学历提升教育，提高农村干部领导乡村振兴能力。管理关爱聚能发力。制定出台《关于加强对村干部特别是“一肩挑”人员管理监督的若干措施》，构建科学合理、监督严密有效的管理监督体系，推动村干部履职尽责、廉洁奉公。落实激励保障措施，县财政全力兜底保障村级组织运转经费保障，为村干部购买人身意外保险，解除村干部“后顾之忧”。
实施“聚人才·促振兴”行动，坚持引育并举、上派下挂，推动乡村振兴人才规模不断壮大、素质稳步提升、结构持续优化。放大政策赋能效应。制定出台《关于实施“智汇槐乡计划”推动永寿高质量发展的实施意见》，立足人才引进、培养帮扶、平台建设、管理服务、加强保障等五个方面推出“人才新政23条”，最大限度激发人才创新创造创业活力，累计培育认证高素质农民98人，柔性引进县外专家67人，定向培养“地方优师”30人，补充基层卫生人才30人，为全面推进乡村振兴提供了坚强人才支撑和智力支持。拓宽人才使用路径。开展“专家人才下基层服务”活动，农业专家服务团累计开展培训97场次4800余人次；教育专家服务团定向帮扶薄弱学校12所，举办公开课、专题讲座34场、交流研讨14次；医疗专家服务团下乡义诊4次，医疗业务骨干赴省市进修10人、赴乡镇卫生院业务帮扶20人。推进专业人才岗编适度分离，选派农技人才驻村服务村集体产业，帮助开展日常生产管理，抓好生产人员技术指导和培训。
实施“兴产业·促振兴”行动，坚持政策激励、服务助力，推动村级集体经济路径宽、质量优、效益好。加大激励力度。深入开展“擂台夺旗树标”兴村行动，对评选命名的“综合示范村”村主职干部按照副科干部薪资标准发放补贴，其他村副职干部补贴按照主职干部补贴的60%发放，2023年县财政列支270余万元奖补89名“综合示范村”干部。实行村干部补贴与集体经济收益挂钩，大幅提高村干部收入预期，全面激发干事创业内生动力。加强指导服务。深化“跨五晋十、百村攻坚”发展壮大集体经济行动，推行产业带动、能人带动、村社联动、股份合作、跨村联建、村企共建等“六大策略”，明确发展壮大村级集体经济11条措施，做优做细产业指导。整合组织、农业、乡村振兴、信贷等部门服务资源，聚焦产业帮扶组建“红色合力团”，构建起党建引领产业振兴“共同体”，涌现出“永寿槐花蜜”“永寿芦笋”“永寿丹参”等特色产品和“烟庄果蔬大棚”“曹德千亩马兰红”“槐乡蜂蜜”等品牌产业，实现农业农村发展、集体经济壮大、农民群众致富。
实施“优治理·促振兴”行动，坚持织密网格、做实服务，推动形成共建共治共享的乡村治理共同体。全域筑网优治理。深耕细作“党建引领、法融网格、共治共享”基层社会治理模式，调整优化网格设置，织密基层党组织网格，全县157个村共建立网格459个，477名村“两委”干部、374名党员进入网格，实现规模适度、功能齐全、便于服务。优化服务提效能。大力推行“群众点单、党员跑腿”服务模式，明确村级党群服务中心便民服务事项、流程，科学统筹村级各类组织和无职党员，如永平镇创新推行“十分钟工作法”，以解决问题关键十分钟为突破口，民呼我应、民呼我为，切实打通了服务群众“最后一公里”。固本强基补短板。集中整顿软弱涣散村党组织，落实“四个一”整顿措施，推进“一村一策”转化提升，努力把每个村党组织都建设成引领乡村振兴的坚强战斗堡垒。严格落实村级民主决策议事制度，制定印发《村级重大事项“四议两公开”纪实手册》，明确村级事务“十个必议”和决策议事“六个步骤”，村级重大事项决策制度化、民主化、科学化、规范化迈上新台阶。（永寿县委组织部 闫振琪 王波涛）
来源：陕西党建网
责编：苏 翔
编审：孙 尧
签发：樊小刚
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